为进一步改善厂容环境，加快绿色梅钢建设，实现“过冬”新常态下环保工作的新作为，3月12日，宝钢股份梅钢公司领导带队到3号路东侧，开展“3·12”植树活动，以实际行动传播绿色钢铁理念，弘扬环保绿色文化。近年来，梅钢努力打造绿色梅钢品牌形象，推进钢厂与城市的共融发展，在厂容建设、环保技改等方面取得了一定的成绩，让绿文化深入人心。

治：下狠劲

绿化美化是基础。“十二五”以来，梅钢对环保工作的重视程度进一步提高，每年投入近亿元用于厂容环境整治。先后在9号路、冷轧预留地等区域栽植香樟、垂柳、白杨等乔木10万余株，新增和改造绿化40多万平方米，二期项目配套绿化32万平方米，绿化覆盖率近36%。

2014年是梅钢“十二五”发展规划深入推进的关键年，也是喜迎南京青奥会、打造城市钢厂的攻坚年。梅钢以青奥会召开为契机，制定《“迎青奥”厂容环境整治实施计划》，推进百日环境大扫除，全年共集中开展环境治理40余次，消除环境死角约3.5万平方米，绿化补植约3.8万平方米。

拆除整治是重点。在废旧建构筑物拆除方面，梅钢企划部、设备部、能环部和相关单位高度协同，以梳理道路两侧建构筑物为重点，以各单位内部建构筑物整合为重心，累计拆除废旧建构筑物38处，面积达4.5万平方米。在重点区域整治方面，梅钢相继实施了8号路、6号门、21号路景观打造，以及25号路环境整治、1号炉原址林带建设等工作，厂容厂貌持续提升。为彻底改善固废堆场脏乱差现象，梅钢另建固废分拣场，对原固废堆场功能重新划分，通过新建砼路和排水沟、垃圾上种植土方、载植乔灌木等措施，使固废堆场绿意盎然；加大江边大道改造出新力度，安装护栏，集中治理9号路三山村拆除区域堆积垃圾，完成道路出新及改造约3万平方米，新建钢板护栏1.2公里，绿化种植近1万平方米。

建：求突破

梅钢迎着城市发展的节拍，以行动践行承诺，绿色梅钢建设有声有色。

2011年5月份，梅钢公司制定了《绿色梅钢建设3年行动方案》，以项目推进为载体，坚持“系统策划、分步实施”原则，分启动实施、全面推进、完善提升3个阶段有序推进，深入推进建构筑物功能整合与优化、3条景观通勤道路建设和二期配套建设等项目的实施。截至2014年7月份，绿色梅钢建设3年行动全面结束，吨钢综合能耗由2011年的659千克标准煤下降为2014年的605.2千克标准煤，2014年排放SO23114.08吨，比2011年下降40.5%，清洁生产达标率在90%以上。

污染治理设施成效凸显。为进一步控制SO2、粉尘等污染物排放，改善厂容环境，“十二五”以来，梅钢共投入约12亿元用于污染治理，重点实施了原料码头矿石料场防风网改造，5号烧结机烟气脱硫项目，1号、2号锅炉新增烟气脱硫设施等50余个污染防治项目，对减轻扬尘污染、改善作业环境起到较好效果。其中，5号烧结机烟气脱硫工程是与5号烧结机同步建设的“三同时”项目，采用循环流化床脱硫+布袋除尘处理技术，年减少SO2排放量约8500吨。为彻底消除锅炉烧煤粉时带来的SO2、NOx高浓度排放问题，梅钢投资1亿元将燃煤锅炉改造为全烧煤气锅炉，既有利于该公司煤气平衡，又减少了环境污染。

管：出实招

一个绿色钢铁企业，不仅要具备国内一流清洁生产水平，更要具有与周边社区和谐共融、与全体员工共同发展的独特文化魅力。

各线条齐抓共管。在去年的环境改善过程中，梅钢能环部形成“绿色环保，从我做起”主题活动方案，确定了“迎青奥·厂容环境美化”“环境改善我先行”等9个项目；炼铁厂各部门每月确定1个区域开展“党团5S活动日”，引导全员推进现场改善；炼钢厂以“打造样板工厂”为方向，制订了“绿色炼钢·青年先行”行动方案、“青春绿动炼钢梦”主题摄影等13个活动项目，稳步推进实施。梅钢转炉主厂房、炼铁厂冒烟次数分别从2013年的133次、123次降为2014年的24次、34次，环境管理体系运行能力进一步提升；制订《2014年“厂容厂貌现场5S”工作计划》，工会、团委等系统广泛发动员工，全面开展“擦亮我的岗位”“随手拍”等活动，全员环境保护意识不断增强。

加减法同步实施。梅钢先后制定、发布《环境保护职责》《环保问责标准》《环保事件分级及信息流转管理办法》等环保管理制度，进一步明确各级管理者和岗位员工的环境保护职责，落实环保一岗双责，推动全员环保管理；完善环保过程评价标准，制定《环境行为评价管理办法》，每季度对各单位环境行为进行评价，按照绿色、蓝色、黄色、红色、黑色5个等级标色曝光，促进各单位提升环保意识；建立环保内部投诉热线，接受内外监督，发现一起解决一起，员工环境保护责任意识逐步增强；坚持严密的环保检查验证机制，实施梅钢公司、厂、车间日常检查与24小时在线监测结合，切实提升环境保护管控能力。